Schema/Posttyp |
Fältnamn |
Fält- nivå |
Datatyp |
Start |
Slut |
Längd |
Fältbeskrivning |
Primär- nyckel |
Främmande nyckel |
Kommentar |
VARIABLER
|
RECORD_TYPE |
1 |
string |
1 |
1 |
1 |
Variable descriptor record, även kallat T-record |
|
|
T (står för typen av dictionary record).
T-records, en för varje variabel i datsetet, beskriver huvudegenskaperna av variablerna och deras position i data. |
|
VARNR |
1 |
string |
2 |
5 |
4 |
Variabelnummer |
|
|
Inleds med nollor |
|
FILLER1 |
1 |
string |
6 |
6 |
1 |
Blankt |
|
|
|
|
VARIABLENAME |
1 |
string |
7 |
31 |
25 |
Variabelnamn |
|
|
|
|
TLOC |
1 |
string |
32 |
35 |
4 |
Startposition för fältet |
|
|
|
|
WIDTH |
1 |
string |
36 |
39 |
4 |
Längd på variabelfältet / kolumn |
|
|
|
|
NODEC |
1 |
string |
40 |
40 |
1 |
Antal decimaler; antal siffror till höger om en underförstådd decimalpunkt |
|
|
Innehåller alltid 0 |
|
FILLER2 |
1 |
string |
41 |
42 |
2 |
Blankt |
|
|
|
|
RESP |
1 |
string |
43 |
44 |
2 |
Antal svar |
|
|
Innehåller alltid 01.
01=Single response variable |
|
MDCODE1 |
1 |
string |
45 |
51 |
7 |
Missing data code 1: Värden i datat som motsvarar denna kod behandlas som 'uppgift saknas'. |
|
|
|
|
MDCODE2 |
1 |
string |
52 |
58 |
7 |
Missing data code 2: Om MD2 är positiv eller 0 så behandlas värden i datat som är större än eller lika med den koden som 'uppgift saknas'.
Är MD2 negativt så behandlas värden i datat som är mindre än eller lika med den koden som 'uppgift saknas'.
Om båda MD koderna är blanka så räknas inga värden som saknade uppgifter. |
|
|
|
|
FILLER3 |
1 |
string |
59 |
72 |
14 |
Blankt |
|
|
|
|
ID |
1 |
string |
73 |
75 |
3 |
ID eller referens nummer |
|
|
Innehåller alltid 0 |
|
TSEQNO |
1 |
string |
76 |
80 |
5 |
Sequence number |
|
|
Innehåller alltid 0 |
DATA
|
ID_NR |
1 |
string |
1 |
4 |
4 |
ID-nummer. (OBS! Individnummer har tagits bort och ersatts med nollor) |
|
|
Innehåller endast nollor |
|
AP_TRAEFF |
1 |
string |
5 |
5 |
1 |
1.) Har Ni samverkansträffar (personalsammanträden eller, dylikt) på Din enhet (arbetsområde, byggarbetsplats, ellet motsvarande) då alla kommer samman för att diskutera gemensamma frågor i arbetet? (Här avses inte sammanträden för ensidig arbetsinstruktion från arbetsgivaren.) |
|
|
1=Ja, varje vecka elIer oftare
2=Ja, varje månad
3=Ja, mer sällan
4=Nej, behövs inte
5=Nej, men vi borde ha |
|
YTTR_SIG |
1 |
string |
6 |
6 |
1 |
2.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Brukar Du yttra Dig på dessa träffar? |
|
|
1=Ja, ofta
2=Någon gång
3=Nej. Varför inte?
Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. |
|
VIKTI_FR |
1 |
string |
7 |
7 |
1 |
3.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Anser Du att det är viktiga frågor som brukar behandlas på dessa träffar? |
|
|
1=Ja, ofta
2=Ja, ibland
3=Nej, aldrig
Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. |
|
PAAVERKA |
1 |
string |
8 |
8 |
1 |
4.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Brukar Du genom att ge upplysningar, argumentera eller på annat sätt kunna påverka behandlingen av ärenden på sammverkansträffarna? |
|
|
1=Ja, ofta
2=Ja, ibland
3=Nej, aldrig
Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. |
|
C_HAENSYN |
1 |
string |
9 |
9 |
1 |
5.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Anser Du att Dina chefer tar hänsyn till de åsikter som framförs vid samverkansträffarna? |
|
|
1=Ja, i mycket hög grad
2=Ja, i hög grad
3=Vet ej
4=Inte i så särskilt hög grad
5=Inte alls
Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. |
|
VAECKT_FR |
1 |
string |
10 |
10 |
1 |
6.) OM JA PÅ FRÅGA 1.Har Du någon gång sett till att en viss fråga tagits upp på en samverkansträff? |
|
|
1=Ja, jag har själv tagit upp en fråga
2=Jag har bett en kamrat föra fram en fråga
3=Nej, jag har inte tänkt på någon lämplig fråga
4=Nej, men jag har tänkt på en fråga, som jag dock inte kommit mig för att ta upp. Varför inte? |
|
FOERBAETT |
1 |
string |
11 |
11 |
1 |
7.) Har Du något förslag till hur samverkans träffarna kunde förbättras? |
|
|
Fritextfråga, utan svarsalternativ. Oklart hur det har kodats.
Fältet innehåller koderna 1, 2, 0 och 9 (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet ska 0 och 9 betyda att uppgift saknas). |
|
ARBTRIVS |
1 |
string |
12 |
12 |
1 |
8. A) Hur trivs Du på det hela taget med Ditt arbete? |
|
|
1=Mycket bra
2=Ganska bra
3=Varken bra eller dåligt
4=Ganska dåligt
5=Mycket dåligt |
|
VERTRIVS |
1 |
string |
13 |
13 |
1 |
8. B) Hur trivs Du på det hela taget med verket som arbetsgivare? |
|
|
1=Mycket bra
2=Ganska bra
3=Varken bra eller dåligt
4=Ganska dåligt
5=Mycket dåligt |
|
LAGARB |
1 |
string |
14 |
14 |
1 |
9.) Hur är det på Din enhet (arbetsområde, byggarbetsplats, kontor eller motsvarande) utför Ni tillsammans ett lagarbete eller är arbetet uppdelat så att någon ger order och de andra arbetar på hans/hennes initiativ? |
|
|
1=Mest lagarbete
2=Vi arbetar oftast var och en för sig
3=Mest lyda order
4=Ganska blandat |
|
PO_VAL |
1 |
string |
15 |
15 |
1 |
10.) Har Du deltagit i val av personalledamöter till regionala företagsnämnden? |
|
|
1=Ja
2=Nej. Varför inte? |
|
PAA_KVAL |
1 |
string |
16 |
16 |
1 |
11.) Anser Du att Du och Dina arbetskamrater har haft möjligheter till tillräckligt inflytande på valet av personalföreträdare i regionala företagsnämnden? |
|
|
1=Ja, absolut
2=Ja, kanske
3=Vet ej
4=Nej, kanske inte
5=Nej, absolut inte |
|
KAEND_PO |
1 |
string |
17 |
17 |
1 |
12.) Känner Du personligen till någon av de av personalen utsedda ledamöterna i regionala företagsnämnden? |
|
|
1=Ja, han/hon heter (ange ett namn om Du känner tiIl flera)
2=Ja, men komner inte ihåg namnet
3=Nej
OBS! Fältet innehåller även flera förekomster av kod 4. Oklart vad det betyder (MDCODE2 för fältet är 5 så 4 borde ha en mening, men det finns bara tre svarsalternativ till frågan) |
|
BO_KONT |
1 |
string |
18 |
18 |
1 |
13.) Har Du någon gång varit i kontakt med någon ledamot av regionala företagsnämnden eller något utskott för att fråga om eller diskutera ett ärende? |
|
|
1=Ja, flera gånger
2=Ja, någon gång
3=Nej |
|
RETURINF |
1 |
string |
19 |
19 |
1 |
14.) Om Du någon gång försökt få en fråga behandlad i regionala företagsnämnden eller något utskott, har Du därefter fått höra hur det gått med ärendet? |
|
|
1=Har aldrig föreslagit någon sådan fråga
2=Jag har fört fram en sådan fråga och är informerad om hur den blev behandlad
3=Jag har fört fram en sådan fråga men jag vet inte vad som hänt med den sedan
4=Det varierar med olika frågor jag tagit upp |
|
KUNSKAP |
1 |
string |
20 |
20 |
1 |
Ska enligt variabelförteckningen motsvara fråga nr. 15. Dock oklart om det stämmer... variabelnamnet verkar inte riktigt stämma med frågan...
15.) I vilka av följande typer av ärenden har personalen genom sina representanter i företagsnämnd eller utskott rätt att medverka i beslut, rätt att yttra sig, inga särskilda rättigheter? |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-5 (Samt 0 och 9 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 15 på sida 11 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf" |
|
INF_UTB |
1 |
string |
21 |
21 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Utbildningsfrågor för Din personalgrupp |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_2 |
1 |
string |
22 |
22 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Omflyttning av personal |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_3 |
1 |
string |
23 |
23 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Tjänstetillsättningsfrågor |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_4 |
1 |
string |
24 |
24 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Centrala företagsnämndens sammanträden |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_5 |
1 |
string |
25 |
25 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Regionala företagsnämndens sammanträden |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_6 |
1 |
string |
26 |
26 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Regionala administrativa utskottets sammanträden |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_RATI |
1 |
string |
27 |
27 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Rationaliseringsfrågor på Din arbetsplats |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_8 |
1 |
string |
28 |
28 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Månadsplanering inom arbetsområdet (motsvarande) |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
INF_FACK |
1 |
string |
29 |
29 |
1 |
16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor?
Fackets verksamhet (information från den fackliga ledningen) |
|
|
1=Tillräcklig
2=Ibland otillräcklig
3=Ofta otillräcklig
4=Vet ej |
|
VIKT_FR |
1 |
string |
30 |
30 |
1 |
18.) Tycker Du att det brukar vara viktiga eller oviktiga frågor som behandlas i regional företagsnämnden? |
|
|
1=Mycket viktiga
2=Ganska viktiga
3=Vet ej
4=Inte särskilt viktiga
5=Inte alls viktiga |
|
VIKTI_BO |
1 |
string |
31 |
31 |
1 |
18.) Tycker Du att det brukar vara viktiga eller oviktiga frågor som behandlas i regionala administrativa utskottet? |
|
|
1=Mycket viktiga
2=Ganska viktiga
3=Vet ej
4=Inte särskilt viktiga
5=Inte alls viktiga |
|
VIK_FACK |
1 |
string |
32 |
32 |
1 |
18.) Tycker Du att det brukar vara viktiga eller oviktiga frågor som behandlas på fackliga möten? |
|
|
1=Mycket viktiga
2=Ganska viktiga
3=Vet ej
4=Inte särskilt viktiga
5=Inte alls viktiga |
|
MEST_VIK |
1 |
string |
33 |
33 |
1 |
19.) Hur viktiga tycker Du följande peronalfrågor är för personalen på Din enhet (arbetsområde eller motsvarande)?
Jag tror att de flesta bland personalen på min enhet anser att nr… är den viktigaste. |
|
|
1=Mer intressant arbete
2=Mindre stressat arbete
3=Bättre fysisk arbetsmiljö
4=Större jämlikhet i inflytande mellan olika grupper
5=Förkortad arbetstid
6=Förbättrad personalutbildning
7=Högre lön
8=Annat, vad? |
|
NAEST_VIK |
1 |
string |
34 |
34 |
1 |
19.) Hur viktiga tycker Du följande peronalfrågor är för personalen på Din enhet (arbetsområde eller motsvarande)?
Jag tror att de flesta bland personalen på min enhet anser att nr… är den näst viktigaste. |
|
|
1=Mer intressant arbete
2=Mindre stressat arbete
3=Bättre fysisk arbetsmiljö
4=Större jämlikhet i inflytande mellan olika grupper
5=Förkortad arbetstid
6=Förbättrad personalutbildning
7=Högre lön
8=Annat, vad? |
|
3_E_VIK |
1 |
string |
35 |
35 |
1 |
19.) Hur viktiga tycker Du följande peronalfrågor är för personalen på Din enhet (arbetsområde eller motsvarande)?
Jag tror att de flesta bland personalen på min enhet anser att nr… är den tredje viktigaste. |
|
|
1=Mer intressant arbete
2=Mindre stressat arbete
3=Bättre fysisk arbetsmiljö
4=Större jämlikhet i inflytande mellan olika grupper
5=Förkortad arbetstid
6=Förbättrad personalutbildning
7=Högre lön
8=Annat, vad? |
|
A_ENSAM |
1 |
string |
36 |
36 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Förläggning av arbetstid och raster: Den anställde ensam |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 och 9 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
A_REPRE |
1 |
string |
37 |
37 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Förläggning av arbetstid och raster: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 och 5 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
A_FACK |
1 |
string |
38 |
38 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Förläggning av arbetstid och raster: De anställda genom sina fackliga förhandlare |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
A_ARBGIV |
1 |
string |
39 |
39 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Förläggning av arbetstid och raster: Arbetsgivaren |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
B_ENSAM |
1 |
string |
40 |
40 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Tillsättning av vägmästare: Den anställde ensam |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
B_REPRE |
1 |
string |
41 |
41 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Tillsättning av vägmästare: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
B_FACKL |
1 |
string |
42 |
42 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Tillsättning av vägmästare: De anställda genom sina fackliga förhandlare |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
B_ARBGIV |
1 |
string |
43 |
43 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Tillsättning av vägmästare: Arbetsgivaren |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
C_ENSAM |
1 |
string |
44 |
44 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Placering på olika arbetsuppgifter: Den anställde ensam |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
C_REPRE |
1 |
string |
45 |
45 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Placering på olika arbetsuppgifter: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
C_FACKL |
1 |
string |
46 |
46 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Placering på olika arbetsuppgifter: De anställda genom sina fackliga förhandlare |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
C_ARBGIV |
1 |
string |
47 |
47 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Placering på olika arbetsuppgifter: Arbetsgivaren |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
D_ENSAM |
1 |
string |
48 |
48 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Sättet att utföra Din arbetsuppgift: Den anställde ensam |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
D_REPRE |
1 |
string |
49 |
49 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Sättet att utföra Din arbetsuppgift: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
D_FACKL |
1 |
string |
50 |
50 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Sättet att utföra Din arbetsuppgift: De anställda genom sina fackliga förhandlare |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
D_ARBGIV |
1 |
string |
51 |
51 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Sättet att utföra Din arbetsuppgift: Arbetsgivaren |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
E_ENSAM |
1 |
string |
52 |
52 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: Den anställde ensam |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
E_REPRESEN |
1 |
string |
53 |
53 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
E_FACKL |
1 |
string |
54 |
54 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: De anställda genom sina fackliga förhandlare |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
E_ARBGIV |
1 |
string |
55 |
55 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: Arbetsgivaren |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
F_ENSAM |
1 |
string |
56 |
56 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor om arbetarskydd: Den anställde ensam |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
F_REPRE |
1 |
string |
57 |
57 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor om arbetarskydd: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
F_FACKL |
1 |
string |
58 |
58 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor om arbetarskydd: De anställda genom sina fackliga förhandlare |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
F_ARBGIV |
1 |
string |
59 |
59 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor om arbetarskydd: Arbetsgivaren |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
G_ENSAM |
1 |
string |
60 |
60 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): Den anställde ensam |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
G_REPRE |
1 |
string |
61 |
61 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
G_FACKL |
1 |
string |
62 |
62 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): De anställda genom sina fackliga förhandlare |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 och 9 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
G_ARBGIV |
1 |
string |
63 |
63 |
1 |
20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här?
Anser Du att en grupp beslutar
Mycket - då sätter Du ++
Något - då sätter Du +
Annars sätter Du ingenting i rutan.
Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): Arbetsgivaren |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen.
Utifrån svaren är det troligt att koderna är:
3=Mycket
2=Något
1=Rutan har lämnats tom |
|
BO_INF |
1 |
string |
64 |
64 |
1 |
21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras
verksamhet?
OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV
- Nej, har inte fått någon information |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2:
1=Svarsalternativet valt,
2 =Svarsalternativet INTE valt |
|
LEDM_NF |
1 |
string |
65 |
65 |
1 |
21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras
verksamhet?
OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV
- Ja, genom Iedamöterna |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2:
1=Svarsalternativet valt,
2 =Svarsalternativet INTE valt |
|
CHEF_INF |
1 |
string |
66 |
66 |
1 |
21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras
verksamhet?
OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV
- Ja, genom min chef |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2:
1=Svarsalternativet valt,
2 =Svarsalternativet INTE valt |
|
FACK_INF |
1 |
string |
67 |
67 |
1 |
21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras
verksamhet?
OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV
- Ja, genom min fackliga organisation |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2:
1=Svarsalternativet valt,
2 =Svarsalternativet INTE valt |
|
KURS_INF |
1 |
string |
68 |
68 |
1 |
21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras
verksamhet?
OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV
- Ja, vid kurs om … |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2:
1=Svarsalternativet valt,
2 =Svarsalternativet INTE valt |
|
KAMR_INF |
1 |
string |
69 |
69 |
1 |
21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras
verksamhet?
OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV
- Ja, genom arbetskamrater |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2:
1=Svarsalternativet valt,
2 =Svarsalternativet INTE valt |
|
INF_OEVR |
1 |
string |
70 |
70 |
1 |
21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras
verksamhet?
OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV
- Ja, annat. Hur? … |
|
|
Oklart hur svaren har kodats.
Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas).
Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf".
Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2:
1=Svarsalternativet valt,
2 =Svarsalternativet INTE valt |
|
POLICY |
1 |
string |
71 |
71 |
1 |
22.) Har Du någon gång deltagit i en diskussion (t.ex. vid ett fackligt möte) med personalledamöter i företagsnämnd eller utskott om principer för ledamöternas ställningstaganden? |
|
|
1=Ja, flera gånger
2=Ja, det har hänt
3=Nej
4=Jag är själv ledamot |
|
OEKA_INFL |
1 |
string |
72 |
72 |
1 |
23.) Anser Du på det hela taget att försöksverksamheten med förvaltningsdemokrati har inneburit ett
ökat inflytande för de anställda? |
|
|
1=Ja, absolut
2=Ja, kanske
3=Vet ej
4=Nej, kanske inte
5=Nej, absolut inte |
|
OEKA_EFF |
1 |
string |
73 |
73 |
1 |
24.) Anser Du på det hela taget att försöksverksamheten med förvaltningsdemokrati har inneburit fördelar för myndigheten så att den blivit mer effektiv? |
|
|
1=Ja, absolut
2=Ja, kanske
3=Vet ej
4=Nej, kanske inte
5=Nej, absolut inte |
|
INFL_SKO |
1 |
string |
74 |
74 |
1 |
26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har?
OM DU HAR BARN: I fråga om barnens skolgång |
|
|
1=Mitt inflytande är lagom
2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns
3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten |
|
INFL_FAC |
1 |
string |
75 |
75 |
1 |
26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har?
OM DU ÄR FACKLIGT ORGANISERAD: Min fackliga organisations policy |
|
|
1=Mitt inflytande är lagom
2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns
3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten |
|
INFL_PAR |
1 |
string |
76 |
76 |
1 |
26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har?
OM DU ÄR PARTIPOLITISKT ORGANISERAD: Mitt partis ställningstagande i kommunala frågor |
|
|
1=Mitt inflytande är lagom
2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns
3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten |
|
INFLARB |
1 |
string |
77 |
77 |
1 |
26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har?
I fråga om Mina arbetsförhållanden |
|
|
1=Mitt inflytande är lagom
2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns
3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten |
|
KUNNIG |
1 |
string |
78 |
78 |
1 |
30.) När Du diskuterar arbetsförhållanden och anställningsvillkor med Dina kolleger (eller t. ex. på ett möte) brukar Du då ha goda eller dåliga kunskaper jämfört med de andra? |
|
|
1=Jag brukar nog vara bättre insatt i frågorna än många andra
2=Jag vet väI ungefär lika mycket eller lite som de flesta andra
3=Jag vet egentligen alIdeles för lite om sådana här frågor |
|
VERBAL |
1 |
string |
79 |
79 |
1 |
31.) När Ni diskuterar arbetsförhållanden och ansttällningsvillkor tycker Du då att andra bättre uttrycker det Du själv skulle vilja ha sagt? |
|
|
1=Ja ofta
2=IbIand
3=Nej säIlan |
|
BLE_LEDA |
1 |
string |
80 |
80 |
1 |
32.) Vilken inställning har Du till ett uppdrag som personalrepresentant i företagsnämnd eller utskott? |
|
|
1=Är för närvarande ledamot
2=Skulle kunna åta mig uppdrag om arbetskamraterna bad mig
3=Skulle inte kunna tänka mig att ta ett sådant uppdrag. Varför?
Kod 0 och 4 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. |
|
FACK_ORG |
1 |
string |
81 |
81 |
1 |
33.) Är Du fackligt organisenad? |
|
|
1=Nej
2=Ja, inom LO
3=Ja, inom SACO/SR
4=Ja, inom TCO
5=Ja, inom annat, vad? … |
|
FACK_AKT |
1 |
string |
82 |
82 |
1 |
34.) OM JA PÅ FRÅGA 33. Är Du fackligt aktiv? |
|
|
1=Jag har styrelseuppdrag
2=Jag har annat uppdrag inom facket
3=Inget uppdrag men jag går ibland på fackliga möten
4=Nej, är fackligt passiv
(Även förekomster av kod 0 och 9. MDCODE2 för fältet är 4, men kod 4 är också ett av svarsalternativen) |
|
FACK_VAL |
1 |
string |
83 |
83 |
1 |
35.) OM JA PÅ FRÅGA 33. Har Du deltagit i valet av styrelse i Din Lokala fackliga organisation något av de två senaste åren? |
|
|
1=Ja
2=Nej. Varför? …
Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. |
|
LAERORIKT |
1 |
string |
84 |
84 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
1.) Hur ser Du på det hela taget på Ditt uppdrag som ledamot i beslutsorganet?
Lärorikt? |
|
|
1=Ja mycket
2=Ja ganska
3=Vet ej
4=Inte särskilt
5=Inte alls |
|
FACK_VIK |
1 |
string |
85 |
85 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
1.) Hur ser Du på det hela taget på Ditt uppdrag som ledamot i beslutsorganet?
Viktigt ur facklig synpunkt? |
|
|
1=Ja mycket
2=Ja ganska
3=Vet ej
4=Inte särskilt
5=Inte alls |
|
ARBETSAM |
1 |
string |
86 |
86 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
1.) Hur ser Du på det hela taget på Ditt uppdrag som ledamot i beslutsorganet?
Arbetsamt? |
|
|
1=Ja mycket
2=Ja ganska
3=Vet ej
4=Inte särskilt
5=Inte alls |
|
BEDRIVA |
1 |
string |
87 |
87 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda?
MöjIigheten att bedriva mitt arbete i sin helhet har: |
|
|
1=Förbättrats mycket
2=Förbättrats något
3=Ingen skillnad
4=Försämrats något
5=Försämrats mycket
6=Vet ej/Frågan ej aktuell |
|
ARB_LEDN |
1 |
string |
88 |
88 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda?
MöjIigheten att bedriva arbetsledning har: |
|
|
1=Förbättrats mycket
2=Förbättrats något
3=Ingen skillnad
4=Försämrats något
5=Försämrats mycket
6=Vet ej/Frågan ej aktuell |
|
FOERAENDRA |
1 |
string |
89 |
89 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda?
MöjIigheten att genomföra förändringar har: |
|
|
1=Förbättrats mycket
2=Förbättrats något
3=Ingen skillnad
4=Försämrats något
5=Försämrats mycket
6=Vet ej/Frågan ej aktuell |
|
GEBESKED |
1 |
string |
90 |
90 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda?
MöjIigheten att lämna besked om ärenden som nu berörs av BO har: |
|
|
1=Förbättrats mycket
2=Förbättrats något
3=Ingen skillnad
4=Försämrats något
5=Försämrats mycket
6=Vet ej/Frågan ej aktuell |
|
PLANER |
1 |
string |
91 |
91 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda?
MöjIigheten att planera arbetet har: |
|
|
1=Förbättrats mycket
2=Förbättrats något
3=Ingen skillnad
4=Försämrats något
5=Försämrats mycket
6=Vet ej/Frågan ej aktuell |
|
KORTARE |
1 |
string |
92 |
92 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha?
Kortare sammanträden: |
|
|
1=Mycket gynnsamt
2=Liten eller ingen skillnad
3=Mycket ogynnsamt
4=Vet ej |
|
OEVERLAEGG |
1 |
string |
93 |
93 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha?
Mera överläggning på förberedelsestadiet: |
|
|
1=Mycket gynnsamt
2=Liten eller ingen skillnad
3=Mycket ogynnsamt
4=Vet ej |
|
KOMPET |
1 |
string |
94 |
94 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha?
Ytterligare ärendeområden att besluta i: |
|
|
1=Mycket gynnsamt
2=Liten eller ingen skillnad
3=Mycket ogynnsamt
4=Vet ej |
|
DELEGATION |
1 |
string |
95 |
95 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha?
Möjlighet för BO att delegera till undergrupp: |
|
|
1=Mycket gynnsamt
2=Liten eller ingen skillnad
3=Mycket ogynnsamt
4=Vet ej |
|
DELTJM |
1 |
string |
96 |
96 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha?
Möjlighet för BO att delegera till enskild tjänsteman: |
|
|
1=Mycket gynnsamt
2=Liten eller ingen skillnad
3=Mycket ogynnsamt
4=Vet ej |
|
MAJORITE |
1 |
string |
97 |
97 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha?
Majoritet för de personalorganisationsutsedda ledamöterna: |
|
|
1=Mycket gynnsamt
2=Liten eller ingen skillnad
3=Mycket ogynnsamt
4=Vet ej |
|
FUNKTION |
1 |
string |
98 |
98 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
4.) Vilket beslutsorgan är Du ledamot av? |
|
|
Fråga 4 har inga alternativ, endast fritext. Är inlagt som två olika variabler, oklart varför och hur det är kodat (innehåller 0-8) |
|
BO_NIVAA |
1 |
string |
99 |
99 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
4.) Vilket beslutsorgan är Du ledamot av? |
|
|
Fråga 4 har inga alternativ, endast fritext. Är inlagt som två olika variabler, oklart varför och hur det är kodat (innehåller 0-3) |
|
UTSEDD |
1 |
string |
100 |
100 |
1 |
FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT.
5.) Är Du utsedd av myndigheten eller personalorganisationen? |
|
|
1=Myndighet
2=Personalorganisation |
|
MYNDIHET |
1 |
string |
101 |
101 |
1 |
Myndighet
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 1, 3-4 och 6-9. Kodöversättning saknas. |
|
KOEN |
1 |
string |
102 |
102 |
1 |
Kön
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 1-2.
Troligen är 1=Man, 2=Kvinna
(samt ett fåtal förekomster av 0 och 4 som enligt MDCODE1 och MDCODE2 ska betyda att uppgift saknas) |
|
AALDER |
1 |
string |
103 |
103 |
1 |
Ålder
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 0-4. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 4) |
|
ENHET |
1 |
string |
104 |
105 |
2 |
Enhet
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 00-90. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 69) |
|
LOENEGRAD |
1 |
string |
106 |
107 |
2 |
Lönegrad
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 00-44. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 12) |
|
BEF_1348 |
1 |
string |
108 |
109 |
2 |
Befattning?
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 00-80. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 18) |
|
BEF_679 |
1 |
string |
110 |
111 |
2 |
Befattning?
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 00-90. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 27) |
|
VIKT_V1 |
1 |
string |
112 |
112 |
1 |
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 0-5 och 7. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 5) |
|
URVALSTYP |
1 |
string |
113 |
113 |
1 |
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 0-3 och 7. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 4) |
|
VIKT_V2 |
1 |
string |
114 |
114 |
1 |
Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. |
|
|
Innehåller kod 0-4 och 6-7. Kodöversättning saknas.
(MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 8) |
|
EX_FRI |
1 |
string |
115 |
115 |
1 |
Extra fråga 1.
Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk.
Men antalet frågor och kodningen stämmer inte. |
|
|
Innehåller 0-5 |
|
EX_FR2 |
1 |
string |
116 |
116 |
1 |
Extra fråga 2.
Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk.
Men antalet frågor och kodningen stämmer inte. |
|
|
Innehåller 0-5 |
|
EX_FR3 |
1 |
string |
117 |
117 |
1 |
Extra fråga 3
Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk.
Men antalet frågor och kodningen stämmer inte. |
|
|
Innehåller 0-5 |
|
EX_FR4 |
1 |
string |
118 |
118 |
1 |
Extra fråga 4.
Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk.
Men antalet frågor och kodningen stämmer inte. |
|
|
Innehåller 0-5 |
|
EX_FR5 |
1 |
string |
119 |
119 |
1 |
Extra fråga 5.
Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk.
Men antalet frågor och kodningen stämmer inte. |
|
|
Innehåller 0-5 |
|
EX_FR6 |
1 |
string |
120 |
120 |
1 |
Extra fråga 6.
Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk.
Men antalet frågor och kodningen stämmer inte. |
|
|
Innehåller 0-5 |
|
KOMMENTAR |
1 |
string |
121 |
121 |
1 |
Kommentar
Beskrivning saknas. |
|
|
Innehåller 1 och 2, samt 0. Oklart hur det har kodats. |
|
ANONYM |
1 |
string |
122 |
122 |
1 |
Anonym
Beskrivning saknas. |
|
|
Innehåller 1 och 0. Oklart hur det har kodats. |
|
RECODED_VARIABLE1 |
1 |
string |
123 |
130 |
8 |
Oklart vad det är. I T-record filen har variabeln namnet "RECODED VARIABLE". I variabelförteckningen står variabelnamn "Handläggare-R-Tjänsteman". Oklart hur det är kodat. |
|
|
Är antingen 0, 1, 2 eller 3 med sju inledande nollor. |
|
RECODED_VARIABLE2 |
1 |
string |
131 |
138 |
8 |
Oklart vad det är. I T-record filen har variabeln namnet "RECODED VARIABLE". I variabelförteckningen står variabelnamn "Logc-Viktvariabeln". Oklart hur det är kodat. |
|
|
Är antingen 04, 09, 11, 18 eller 20 med sex inledande nollor. |