Ingående filer och databasschema/postbeskrivning

Arkivbildare: Delegetionen för förvaltningsdemokrati, DEFF (YK 2941)
System: DEFF:s personalenkät
Beskrivning: DEFF:s personalenkät. Statistikproduktion från försöksverksamhet med förvaltningsdemokrati vid ett antal statliga myndigheter. Undersökningen ger en bild av de anställdas erfarenheter av försöksverksamheten och andra frågor som kan vara av intresse för att förbättra demokratin i arbetslivet.
Uttagets startdatum: 1976
Uttagets slutdatum: 1976
Kommentar: Vissa av variablerna i enkäten saknar förklaring/kodöversättning

Databasfiler

Filnamn Schema/Posttyp Innehåll och tidpunkt Populationsbeskrivning Uppgifternas ursprung Sekretessgrad hos myndigheten Behandling av personuppgifter Filtyp Storlek (bytes) Tecken- uppsätt- ning Post- längd (bytes) Separa- tions- tecken Post- sluts- markör Antal poster Kommentar
D560_V10019_KON VARIABLER DEFF:s personalenkät 1976 Fil som beskriver de ingående frågevariablerna i datsetet. Beskriver huvudegenskaperna av variablerna och deras position i data. Ingående frågevariabler Delegetionen för förvaltningsdemokrati, DEFF (YK 2941) Nej Nej Fast fält- och post- längd 9594 ISO-8859-1 80   CR+LF 117 Konverterad fil. Skapad av Riksarkivet. Teckenuppsättning EBCDIC konverterat till ISO 8859-1. Postslutmarkör CR+LF tillagt. Två inledande rader med tape info har tagits bort (finns kvar i original filen). Postbeskrivningen skapad av Riksarkivet utifrån OSIRIS dokumentation som hämtats från internet
UEU975D_DEFF01_KON DATA DEFF:s personalenkät 1976 Svarsdata Enkäten vänder sig till ett urval av anställda vid sju statliga myndigheter med försöksverksamhet (Domänverket, Försvarets Materielverk, Länsstyrelsen i Gävle, Polisen, Postverket, Riksskatteverket och Vägverket) Delegetionen för förvaltningsdemokrati, DEFF (YK 2941). Enkätundersökning. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning. Sekretess Ja Fast fält- och post- längd 329700 ISO-8859-1 138   CR+LF 2355 Konverterad fil. Vissa av variablerna i enkäten saknar förklaring/kodöversättning Skapad av Riksarkivet. Teckenuppsättning EBCDIC konverterat till ISO 8859-1. Postslutmarkör CR+LF tillagt.

Övriga filer

Filnamn Filtyp Version Storlek (bytes) Tecken- uppsättning Behandling av personuppgifter Kommentar
arbetslogg.txt text   90632 UTF-8 Nej Arbetslogg som genereras automatiskt av KRAM. Ingår som dokumentation.
D560_V10019 text   9520 EBCDIC Nej Originalfil.
UEU975D_DEFF01 text   324990 EBCDIC Ja Originalfil. (Avidentifierat) Vissa av variablerna i enkäten saknar förklaring/kodöversättning
Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf pdf/a 1b 5970199   Ja Skapad av Riksarkivet.
Utlistning_variabelnamn.pdf pdf/a 1b 1696182   Ja Skapad av Riksarkivet.
Ansoekan_DI.pdf pdf/a 1b 3655720   Ja Skapad av Riksarkivet.
Gallringsbeslut_etc.pdf pdf/a 1b 2511053   Ja Skapad av Riksarkivet.
Personalenkaet_moejligt_utkast.pdf pdf/a 1b 2901798   Ja Skapad av Riksarkivet.
Personalenkaeten_FMV.pdf pdf/a 1b 3639718   Ja  
OSIRISII_MTS_usersmanual_v1_s68_70.pdf pdf/a 1b 938932   Nej Tillagd av Riksarkivet.
OSIRIS_architectureanddesign.pdf pdf/a 1b 5430300   Ja Tillagd av Riksarkivet.

Databasschema/Postbeskrivning

Schema/Posttyp Fältnamn Fält- nivå Datatyp Start Slut Längd Fältbeskrivning Primär- nyckel Främmande nyckel Kommentar
VARIABLER RECORD_TYPE 1 string 1 1 1 Variable descriptor record, även kallat T-record     T (står för typen av dictionary record). T-records, en för varje variabel i datsetet, beskriver huvudegenskaperna av variablerna och deras position i data. 
  VARNR 1 string 2 5 4 Variabelnummer     Inleds med nollor 
  FILLER1 1 string 6 6 1 Blankt       
  VARIABLENAME 1 string 7 31 25 Variabelnamn       
  TLOC 1 string 32 35 4 Startposition för fältet       
  WIDTH 1 string 36 39 4 Längd på variabelfältet / kolumn       
  NODEC 1 string 40 40 1 Antal decimaler; antal siffror till höger om en underförstådd decimalpunkt     Innehåller alltid 0 
  FILLER2 1 string 41 42 2 Blankt       
  RESP 1 string 43 44 2 Antal svar     Innehåller alltid 01. 01=Single response variable 
  MDCODE1 1 string 45 51 7 Missing data code 1: Värden i datat som motsvarar denna kod behandlas som 'uppgift saknas'.       
  MDCODE2 1 string 52 58 7 Missing data code 2: Om MD2 är positiv eller 0 så behandlas värden i datat som är större än eller lika med den koden som 'uppgift saknas'. Är MD2 negativt så behandlas värden i datat som är mindre än eller lika med den koden som 'uppgift saknas'. Om båda MD koderna är blanka så räknas inga värden som saknade uppgifter.       
  FILLER3 1 string 59 72 14 Blankt       
  ID 1 string 73 75 3 ID eller referens nummer     Innehåller alltid 0 
  TSEQNO 1 string 76 80 5 Sequence number     Innehåller alltid 0 
DATA ID_NR 1 string 1 4 4 ID-nummer. (OBS! Individnummer har tagits bort och ersatts med nollor)     Innehåller endast nollor 
  AP_TRAEFF 1 string 5 5 1 1.) Har Ni samverkansträffar (personalsammanträden eller, dylikt) på Din enhet (arbetsområde, byggarbetsplats, ellet motsvarande) då alla kommer samman för att diskutera gemensamma frågor i arbetet? (Här avses inte sammanträden för ensidig arbetsinstruktion från arbetsgivaren.)     1=Ja, varje vecka elIer oftare 2=Ja, varje månad 3=Ja, mer sällan 4=Nej, behövs inte 5=Nej, men vi borde ha 
  YTTR_SIG 1 string 6 6 1 2.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Brukar Du yttra Dig på dessa träffar?     1=Ja, ofta 2=Någon gång 3=Nej. Varför inte? Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. 
  VIKTI_FR 1 string 7 7 1 3.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Anser Du att det är viktiga frågor som brukar behandlas på dessa träffar?     1=Ja, ofta 2=Ja, ibland 3=Nej, aldrig Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. 
  PAAVERKA 1 string 8 8 1 4.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Brukar Du genom att ge upplysningar, argumentera eller på annat sätt kunna påverka behandlingen av ärenden på sammverkansträffarna?     1=Ja, ofta 2=Ja, ibland 3=Nej, aldrig Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. 
  C_HAENSYN 1 string 9 9 1 5.) OM JA PÅ FRÅGA 1. Anser Du att Dina chefer tar hänsyn till de åsikter som framförs vid samverkansträffarna?     1=Ja, i mycket hög grad 2=Ja, i hög grad 3=Vet ej 4=Inte i så särskilt hög grad 5=Inte alls Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. 
  VAECKT_FR 1 string 10 10 1 6.) OM JA PÅ FRÅGA 1.Har Du någon gång sett till att en viss fråga tagits upp på en samverkansträff?     1=Ja, jag har själv tagit upp en fråga 2=Jag har bett en kamrat föra fram en fråga 3=Nej, jag har inte tänkt på någon lämplig fråga 4=Nej, men jag har tänkt på en fråga, som jag dock inte kommit mig för att ta upp. Varför inte? 
  FOERBAETT 1 string 11 11 1 7.) Har Du något förslag till hur samverkans träffarna kunde förbättras?     Fritextfråga, utan svarsalternativ. Oklart hur det har kodats. Fältet innehåller koderna 1, 2, 0 och 9 (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet ska 0 och 9 betyda att uppgift saknas). 
  ARBTRIVS 1 string 12 12 1 8. A) Hur trivs Du på det hela taget med Ditt arbete?     1=Mycket bra 2=Ganska bra 3=Varken bra eller dåligt 4=Ganska dåligt 5=Mycket dåligt 
  VERTRIVS 1 string 13 13 1 8. B) Hur trivs Du på det hela taget med verket som arbetsgivare?     1=Mycket bra 2=Ganska bra 3=Varken bra eller dåligt 4=Ganska dåligt 5=Mycket dåligt 
  LAGARB 1 string 14 14 1 9.) Hur är det på Din enhet (arbetsområde, byggarbetsplats, kontor eller motsvarande) utför Ni tillsammans ett lagarbete eller är arbetet uppdelat så att någon ger order och de andra arbetar på hans/hennes initiativ?     1=Mest lagarbete 2=Vi arbetar oftast var och en för sig 3=Mest lyda order 4=Ganska blandat 
  PO_VAL 1 string 15 15 1 10.) Har Du deltagit i val av personalledamöter till regionala företagsnämnden?     1=Ja 2=Nej. Varför inte? 
  PAA_KVAL 1 string 16 16 1 11.) Anser Du att Du och Dina arbetskamrater har haft möjligheter till tillräckligt inflytande på valet av personalföreträdare i regionala företagsnämnden?     1=Ja, absolut 2=Ja, kanske 3=Vet ej 4=Nej, kanske inte 5=Nej, absolut inte 
  KAEND_PO 1 string 17 17 1 12.) Känner Du personligen till någon av de av personalen utsedda ledamöterna i regionala företagsnämnden?     1=Ja, han/hon heter (ange ett namn om Du känner tiIl flera) 2=Ja, men komner inte ihåg namnet 3=Nej OBS! Fältet innehåller även flera förekomster av kod 4. Oklart vad det betyder (MDCODE2 för fältet är 5 så 4 borde ha en mening, men det finns bara tre svarsalternativ till frågan) 
  BO_KONT 1 string 18 18 1 13.) Har Du någon gång varit i kontakt med någon ledamot av regionala företagsnämnden eller något utskott för att fråga om eller diskutera ett ärende?     1=Ja, flera gånger 2=Ja, någon gång 3=Nej 
  RETURINF 1 string 19 19 1 14.) Om Du någon gång försökt få en fråga behandlad i regionala företagsnämnden eller något utskott, har Du därefter fått höra hur det gått med ärendet?     1=Har aldrig föreslagit någon sådan fråga 2=Jag har fört fram en sådan fråga och är informerad om hur den blev behandlad 3=Jag har fört fram en sådan fråga men jag vet inte vad som hänt med den sedan 4=Det varierar med olika frågor jag tagit upp 
  KUNSKAP 1 string 20 20 1 Ska enligt variabelförteckningen motsvara fråga nr. 15. Dock oklart om det stämmer... variabelnamnet verkar inte riktigt stämma med frågan... 15.) I vilka av följande typer av ärenden har personalen genom sina representanter i företagsnämnd eller utskott rätt att medverka i beslut, rätt att yttra sig, inga särskilda rättigheter?     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-5 (Samt 0 och 9 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 15 på sida 11 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf" 
  INF_UTB 1 string 21 21 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Utbildningsfrågor för Din personalgrupp     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_2 1 string 22 22 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Omflyttning av personal     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_3 1 string 23 23 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Tjänstetillsättningsfrågor     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_4 1 string 24 24 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Centrala företagsnämndens sammanträden     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_5 1 string 25 25 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Regionala företagsnämndens sammanträden     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_6 1 string 26 26 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Regionala administrativa utskottets sammanträden     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_RATI 1 string 27 27 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Rationaliseringsfrågor på Din arbetsplats     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_8 1 string 28 28 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Månadsplanering inom arbetsområdet (motsvarande)     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  INF_FACK 1 string 29 29 1 16.) Hur tycker Du det är med informationen i följande frågor? Fackets verksamhet (information från den fackliga ledningen)     1=Tillräcklig 2=Ibland otillräcklig 3=Ofta otillräcklig 4=Vet ej 
  VIKT_FR 1 string 30 30 1 18.) Tycker Du att det brukar vara viktiga eller oviktiga frågor som behandlas i regional företagsnämnden?     1=Mycket viktiga 2=Ganska viktiga 3=Vet ej 4=Inte särskilt viktiga 5=Inte alls viktiga 
  VIKTI_BO 1 string 31 31 1 18.) Tycker Du att det brukar vara viktiga eller oviktiga frågor som behandlas i regionala administrativa utskottet?     1=Mycket viktiga 2=Ganska viktiga 3=Vet ej 4=Inte särskilt viktiga 5=Inte alls viktiga 
  VIK_FACK 1 string 32 32 1 18.) Tycker Du att det brukar vara viktiga eller oviktiga frågor som behandlas på fackliga möten?     1=Mycket viktiga 2=Ganska viktiga 3=Vet ej 4=Inte särskilt viktiga 5=Inte alls viktiga 
  MEST_VIK 1 string 33 33 1 19.) Hur viktiga tycker Du följande peronalfrågor är för personalen på Din enhet (arbetsområde eller motsvarande)? Jag tror att de flesta bland personalen på min enhet anser att nr… är den viktigaste.     1=Mer intressant arbete 2=Mindre stressat arbete 3=Bättre fysisk arbetsmiljö 4=Större jämlikhet i inflytande mellan olika grupper 5=Förkortad arbetstid 6=Förbättrad personalutbildning 7=Högre lön 8=Annat, vad? 
  NAEST_VIK 1 string 34 34 1 19.) Hur viktiga tycker Du följande peronalfrågor är för personalen på Din enhet (arbetsområde eller motsvarande)? Jag tror att de flesta bland personalen på min enhet anser att nr… är den näst viktigaste.     1=Mer intressant arbete 2=Mindre stressat arbete 3=Bättre fysisk arbetsmiljö 4=Större jämlikhet i inflytande mellan olika grupper 5=Förkortad arbetstid 6=Förbättrad personalutbildning 7=Högre lön 8=Annat, vad? 
  3_E_VIK 1 string 35 35 1 19.) Hur viktiga tycker Du följande peronalfrågor är för personalen på Din enhet (arbetsområde eller motsvarande)? Jag tror att de flesta bland personalen på min enhet anser att nr… är den tredje viktigaste.     1=Mer intressant arbete 2=Mindre stressat arbete 3=Bättre fysisk arbetsmiljö 4=Större jämlikhet i inflytande mellan olika grupper 5=Förkortad arbetstid 6=Förbättrad personalutbildning 7=Högre lön 8=Annat, vad? 
  A_ENSAM 1 string 36 36 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Förläggning av arbetstid och raster: Den anställde ensam     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 och 9 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  A_REPRE 1 string 37 37 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Förläggning av arbetstid och raster: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 och 5 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  A_FACK 1 string 38 38 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Förläggning av arbetstid och raster: De anställda genom sina fackliga förhandlare     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  A_ARBGIV 1 string 39 39 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Förläggning av arbetstid och raster: Arbetsgivaren     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  B_ENSAM 1 string 40 40 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Tillsättning av vägmästare: Den anställde ensam     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  B_REPRE 1 string 41 41 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Tillsättning av vägmästare: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  B_FACKL 1 string 42 42 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Tillsättning av vägmästare: De anställda genom sina fackliga förhandlare     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  B_ARBGIV 1 string 43 43 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Tillsättning av vägmästare: Arbetsgivaren     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  C_ENSAM 1 string 44 44 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Placering på olika arbetsuppgifter: Den anställde ensam     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  C_REPRE 1 string 45 45 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Placering på olika arbetsuppgifter: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  C_FACKL 1 string 46 46 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Placering på olika arbetsuppgifter: De anställda genom sina fackliga förhandlare     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  C_ARBGIV 1 string 47 47 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Placering på olika arbetsuppgifter: Arbetsgivaren     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  D_ENSAM 1 string 48 48 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Sättet att utföra Din arbetsuppgift: Den anställde ensam     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  D_REPRE 1 string 49 49 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Sättet att utföra Din arbetsuppgift: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  D_FACKL 1 string 50 50 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Sättet att utföra Din arbetsuppgift: De anställda genom sina fackliga förhandlare     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  D_ARBGIV 1 string 51 51 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Sättet att utföra Din arbetsuppgift: Arbetsgivaren     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  E_ENSAM 1 string 52 52 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: Den anställde ensam     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  E_REPRESEN 1 string 53 53 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  E_FACKL 1 string 54 54 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: De anställda genom sina fackliga förhandlare     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  E_ARBGIV 1 string 55 55 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Genomförande av rationaliseringar på Din arbetsplats: Arbetsgivaren     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  F_ENSAM 1 string 56 56 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor om arbetarskydd: Den anställde ensam     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  F_REPRE 1 string 57 57 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor om arbetarskydd: De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  F_FACKL 1 string 58 58 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor om arbetarskydd: De anställda genom sina fackliga förhandlare     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  F_ARBGIV 1 string 59 59 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor om arbetarskydd: Arbetsgivaren     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  G_ENSAM 1 string 60 60 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): Den anställde ensam     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  G_REPRE 1 string 61 61 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): De anställde genom representanter i utnämnningsnämnden     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  G_FACKL 1 string 62 62 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): De anställda genom sina fackliga förhandlare     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 och 9 som enligt MDCODE ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  G_ARBGIV 1 string 63 63 1 20.) Hur anser Du att olika grupper idag påverkar besluten på Din arbetsplats inom de områden som räknas upp här? Anser Du att en grupp beslutar Mycket - då sätter Du ++ Något - då sätter Du + Annars sätter Du ingenting i rutan. Frågor som berör den lokaIa tiIIIämpningen av avtaI (beträffande Iöner och andra anställnings- och arbetsvillkor): Arbetsgivaren     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-3 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 20 på sida 14 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Riksarkvets antagande är att frågorna kodats A-G uppifrån och ned i frågekolumnen. Utifrån svaren är det troligt att koderna är: 3=Mycket 2=Något 1=Rutan har lämnats tom 
  BO_INF 1 string 64 64 1 21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras verksamhet? OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV - Nej, har inte fått någon information     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2: 1=Svarsalternativet valt, 2 =Svarsalternativet INTE valt 
  LEDM_NF 1 string 65 65 1 21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras verksamhet? OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV - Ja, genom Iedamöterna     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2: 1=Svarsalternativet valt, 2 =Svarsalternativet INTE valt 
  CHEF_INF 1 string 66 66 1 21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras verksamhet? OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV - Ja, genom min chef     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2: 1=Svarsalternativet valt, 2 =Svarsalternativet INTE valt 
  FACK_INF 1 string 67 67 1 21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras verksamhet? OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV - Ja, genom min fackliga organisation     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2: 1=Svarsalternativet valt, 2 =Svarsalternativet INTE valt 
  KURS_INF 1 string 68 68 1 21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras verksamhet? OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV - Ja, vid kurs om …     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2: 1=Svarsalternativet valt, 2 =Svarsalternativet INTE valt 
  KAMR_INF 1 string 69 69 1 21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras verksamhet? OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV - Ja, genom arbetskamrater     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2: 1=Svarsalternativet valt, 2 =Svarsalternativet INTE valt 
  INF_OEVR 1 string 70 70 1 21.) Har Du någon gång fått en mer ordentlig information om regionala företagsnämnden, utskotten och deras verksamhet? OBS! DU KAN VÄLJA MER ÄN ETT ALTERNATIV - Ja, annat. Hur? …     Oklart hur svaren har kodats. Fältet innehåller 1-2 (samt 0 som enligt MDCODE1 ska betyda att uppgift saknas). Se fråga 21 på sida 15 i "Variabelfoerteckning_och_personalenkaet.pdf". Det är en variabel per svarsalternativ. Möjligen så betyder 1 och 2: 1=Svarsalternativet valt, 2 =Svarsalternativet INTE valt 
  POLICY 1 string 71 71 1 22.) Har Du någon gång deltagit i en diskussion (t.ex. vid ett fackligt möte) med personalledamöter i företagsnämnd eller utskott om principer för ledamöternas ställningstaganden?     1=Ja, flera gånger 2=Ja, det har hänt 3=Nej 4=Jag är själv ledamot 
  OEKA_INFL 1 string 72 72 1 23.) Anser Du på det hela taget att försöksverksamheten med förvaltningsdemokrati har inneburit ett ökat inflytande för de anställda?     1=Ja, absolut 2=Ja, kanske 3=Vet ej 4=Nej, kanske inte 5=Nej, absolut inte 
  OEKA_EFF 1 string 73 73 1 24.) Anser Du på det hela taget att försöksverksamheten med förvaltningsdemokrati har inneburit fördelar för myndigheten så att den blivit mer effektiv?     1=Ja, absolut 2=Ja, kanske 3=Vet ej 4=Nej, kanske inte 5=Nej, absolut inte 
  INFL_SKO 1 string 74 74 1 26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har? OM DU HAR BARN: I fråga om barnens skolgång     1=Mitt inflytande är lagom 2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns 3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten 
  INFL_FAC 1 string 75 75 1 26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har? OM DU ÄR FACKLIGT ORGANISERAD: Min fackliga organisations policy     1=Mitt inflytande är lagom 2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns 3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten 
  INFL_PAR 1 string 76 76 1 26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har? OM DU ÄR PARTIPOLITISKT ORGANISERAD: Mitt partis ställningstagande i kommunala frågor     1=Mitt inflytande är lagom 2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns 3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten 
  INFLARB 1 string 77 77 1 26.) Om Du tänker på Ditt inflytande inom olika områden som Du kommer i kontakt med i arbetslivet och i samhället hur ser Du då på det inflytande Du har? I fråga om Mina arbetsförhållanden     1=Mitt inflytande är lagom 2=Mitt inflytande skulle vara lagom om jag utnyttjade de möjligheter som finns 3=Mitt inflytande borde vara större. Det borde ges bättre möjligheter att påverka besluten 
  KUNNIG 1 string 78 78 1 30.) När Du diskuterar arbetsförhållanden och anställningsvillkor med Dina kolleger (eller t. ex. på ett möte) brukar Du då ha goda eller dåliga kunskaper jämfört med de andra?     1=Jag brukar nog vara bättre insatt i frågorna än många andra 2=Jag vet väI ungefär lika mycket eller lite som de flesta andra 3=Jag vet egentligen alIdeles för lite om sådana här frågor 
  VERBAL 1 string 79 79 1 31.) När Ni diskuterar arbetsförhållanden och ansttällningsvillkor tycker Du då att andra bättre uttrycker det Du själv skulle vilja ha sagt?     1=Ja ofta 2=IbIand 3=Nej säIlan 
  BLE_LEDA 1 string 80 80 1 32.) Vilken inställning har Du till ett uppdrag som personalrepresentant i företagsnämnd eller utskott?     1=Är för närvarande ledamot 2=Skulle kunna åta mig uppdrag om arbetskamraterna bad mig 3=Skulle inte kunna tänka mig att ta ett sådant uppdrag. Varför? Kod 0 och 4 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. 
  FACK_ORG 1 string 81 81 1 33.) Är Du fackligt organisenad?     1=Nej 2=Ja, inom LO 3=Ja, inom SACO/SR 4=Ja, inom TCO 5=Ja, inom annat, vad? … 
  FACK_AKT 1 string 82 82 1 34.) OM JA PÅ FRÅGA 33. Är Du fackligt aktiv?     1=Jag har styrelseuppdrag 2=Jag har annat uppdrag inom facket 3=Inget uppdrag men jag går ibland på fackliga möten 4=Nej, är fackligt passiv (Även förekomster av kod 0 och 9. MDCODE2 för fältet är 4, men kod 4 är också ett av svarsalternativen) 
  FACK_VAL 1 string 83 83 1 35.) OM JA PÅ FRÅGA 33. Har Du deltagit i valet av styrelse i Din Lokala fackliga organisation något av de två senaste åren?     1=Ja 2=Nej. Varför? … Kod 0 och 9 ska (enligt missing data code, MDCODE1 och MDCODE2, för fältet) betyda att uppgift saknas. 
  LAERORIKT 1 string 84 84 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 1.) Hur ser Du på det hela taget på Ditt uppdrag som ledamot i beslutsorganet? Lärorikt?     1=Ja mycket 2=Ja ganska 3=Vet ej 4=Inte särskilt 5=Inte alls 
  FACK_VIK 1 string 85 85 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 1.) Hur ser Du på det hela taget på Ditt uppdrag som ledamot i beslutsorganet? Viktigt ur facklig synpunkt?     1=Ja mycket 2=Ja ganska 3=Vet ej 4=Inte särskilt 5=Inte alls 
  ARBETSAM 1 string 86 86 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 1.) Hur ser Du på det hela taget på Ditt uppdrag som ledamot i beslutsorganet? Arbetsamt?     1=Ja mycket 2=Ja ganska 3=Vet ej 4=Inte särskilt 5=Inte alls 
  BEDRIVA 1 string 87 87 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda? MöjIigheten att bedriva mitt arbete i sin helhet har:     1=Förbättrats mycket 2=Förbättrats något 3=Ingen skillnad 4=Försämrats något 5=Försämrats mycket 6=Vet ej/Frågan ej aktuell 
  ARB_LEDN 1 string 88 88 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda? MöjIigheten att bedriva arbetsledning har:     1=Förbättrats mycket 2=Förbättrats något 3=Ingen skillnad 4=Försämrats något 5=Försämrats mycket 6=Vet ej/Frågan ej aktuell 
  FOERAENDRA 1 string 89 89 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda? MöjIigheten att genomföra förändringar har:     1=Förbättrats mycket 2=Förbättrats något 3=Ingen skillnad 4=Försämrats något 5=Försämrats mycket 6=Vet ej/Frågan ej aktuell 
  GEBESKED 1 string 90 90 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda? MöjIigheten att lämna besked om ärenden som nu berörs av BO har:     1=Förbättrats mycket 2=Förbättrats något 3=Ingen skillnad 4=Försämrats något 5=Försämrats mycket 6=Vet ej/Frågan ej aktuell 
  PLANER 1 string 91 91 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 2.) Hur har Ditt dagliga arbete (t. ex. som chef/handläggare/övrig tjänst) påverkats av förekomsten av beslutsorgan med inflytande för de anställda? MöjIigheten att planera arbetet har:     1=Förbättrats mycket 2=Förbättrats något 3=Ingen skillnad 4=Försämrats något 5=Försämrats mycket 6=Vet ej/Frågan ej aktuell 
  KORTARE 1 string 92 92 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha? Kortare sammanträden:     1=Mycket gynnsamt 2=Liten eller ingen skillnad 3=Mycket ogynnsamt 4=Vet ej 
  OEVERLAEGG 1 string 93 93 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha? Mera överläggning på förberedelsestadiet:     1=Mycket gynnsamt 2=Liten eller ingen skillnad 3=Mycket ogynnsamt 4=Vet ej 
  KOMPET 1 string 94 94 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha? Ytterligare ärendeområden att besluta i:     1=Mycket gynnsamt 2=Liten eller ingen skillnad 3=Mycket ogynnsamt 4=Vet ej 
  DELEGATION 1 string 95 95 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha? Möjlighet för BO att delegera till undergrupp:     1=Mycket gynnsamt 2=Liten eller ingen skillnad 3=Mycket ogynnsamt 4=Vet ej 
  DELTJM 1 string 96 96 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha? Möjlighet för BO att delegera till enskild tjänsteman:     1=Mycket gynnsamt 2=Liten eller ingen skillnad 3=Mycket ogynnsamt 4=Vet ej 
  MAJORITE 1 string 97 97 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 3.) Vilken betydelse för att utveckla förvaltningsdemokratin tycker Du följande förändringar av beslutsorganets arbete skulle ha? Majoritet för de personalorganisationsutsedda ledamöterna:     1=Mycket gynnsamt 2=Liten eller ingen skillnad 3=Mycket ogynnsamt 4=Vet ej 
  FUNKTION 1 string 98 98 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 4.) Vilket beslutsorgan är Du ledamot av?     Fråga 4 har inga alternativ, endast fritext. Är inlagt som två olika variabler, oklart varför och hur det är kodat (innehåller 0-8) 
  BO_NIVAA 1 string 99 99 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 4.) Vilket beslutsorgan är Du ledamot av?     Fråga 4 har inga alternativ, endast fritext. Är inlagt som två olika variabler, oklart varför och hur det är kodat (innehåller 0-3) 
  UTSEDD 1 string 100 100 1 FÖLJANDE FRÅGOR BESVARAS ENDAST AV LEDAMÖTER I FÖRETAGSNÄMND ELLER UTSKOTT. 5.) Är Du utsedd av myndigheten eller personalorganisationen?     1=Myndighet 2=Personalorganisation 
  MYNDIHET 1 string 101 101 1 Myndighet Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 1, 3-4 och 6-9. Kodöversättning saknas. 
  KOEN 1 string 102 102 1 Kön Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 1-2. Troligen är 1=Man, 2=Kvinna (samt ett fåtal förekomster av 0 och 4 som enligt MDCODE1 och MDCODE2 ska betyda att uppgift saknas) 
  AALDER 1 string 103 103 1 Ålder Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 0-4. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 4) 
  ENHET 1 string 104 105 2 Enhet Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 00-90. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 69) 
  LOENEGRAD 1 string 106 107 2 Lönegrad Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 00-44. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 12) 
  BEF_1348 1 string 108 109 2 Befattning? Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 00-80. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 18) 
  BEF_679 1 string 110 111 2 Befattning? Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 00-90. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 27) 
  VIKT_V1 1 string 112 112 1 Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 0-5 och 7. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 5) 
  URVALSTYP 1 string 113 113 1 Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 0-3 och 7. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 4) 
  VIKT_V2 1 string 114 114 1 Beskrivning saknas, motsvarar ingen fråga i enkäten. Uppgift om kön, ålder, befattning, lönegrad, myndighet och enhet har för varje person inhämtats från respektive myndighets personalförteckning.     Innehåller kod 0-4 och 6-7. Kodöversättning saknas. (MDCODE1 är 0 och MDCODE2 är 8) 
  EX_FRI 1 string 115 115 1 Extra fråga 1. Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk. Men antalet frågor och kodningen stämmer inte.     Innehåller 0-5 
  EX_FR2 1 string 116 116 1 Extra fråga 2. Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk. Men antalet frågor och kodningen stämmer inte.     Innehåller 0-5 
  EX_FR3 1 string 117 117 1 Extra fråga 3 Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk. Men antalet frågor och kodningen stämmer inte.     Innehåller 0-5 
  EX_FR4 1 string 118 118 1 Extra fråga 4. Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk. Men antalet frågor och kodningen stämmer inte.     Innehåller 0-5 
  EX_FR5 1 string 119 119 1 Extra fråga 5. Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk. Men antalet frågor och kodningen stämmer inte.     Innehåller 0-5 
  EX_FR6 1 string 120 120 1 Extra fråga 6. Beskrivning saknas. Det finns extrafrågor i 'provenkäten' och i versionen av enkäten som skickades till Försvarets Matrielverk. Men antalet frågor och kodningen stämmer inte.     Innehåller 0-5 
  KOMMENTAR 1 string 121 121 1 Kommentar Beskrivning saknas.     Innehåller 1 och 2, samt 0. Oklart hur det har kodats. 
  ANONYM 1 string 122 122 1 Anonym Beskrivning saknas.     Innehåller 1 och 0. Oklart hur det har kodats. 
  RECODED_VARIABLE1 1 string 123 130 8 Oklart vad det är. I T-record filen har variabeln namnet "RECODED VARIABLE". I variabelförteckningen står variabelnamn "Handläggare-R-Tjänsteman". Oklart hur det är kodat.     Är antingen 0, 1, 2 eller 3 med sju inledande nollor. 
  RECODED_VARIABLE2 1 string 131 138 8 Oklart vad det är. I T-record filen har variabeln namnet "RECODED VARIABLE". I variabelförteckningen står variabelnamn "Logc-Viktvariabeln". Oklart hur det är kodat.     Är antingen 04, 09, 11, 18 eller 20 med sex inledande nollor.