Search the collections
Shortcuts MENU

bild
Arkiv

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO


Basic data

Reference codeSE/RA/420747
Link to archive recordhttps://sok.riksarkivet.se/arkiv/VHQaFU10m42f4Y0Qi6txW3
Extra ID420747
Extent
79.7 Hyllmeter  (-)
Date
1986–2008(Tidsomfång)
Terms and conditionsJa
Notes on terms and conditionsOffentlighets- och sekretesslagen (2009:400) 33 kap. 1 §, högst 20 år. Sekretessbelagda handlingar förekommer i serie E1 och E2. Sekretess förekommer även i diariet med register, serie C1A, C1B, C1C.
Archive institutionRiksarkivet i Stockholm/Täby (depå: Arninge, Marieberg, Riksarkivets digitala arkiv)
Record creator / Origination
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering
Alternativa namn: DO

Content

General noteDiskrimineringsombudsmannen (DO) övertog akter efter ej avslutade ärenden vid övergången till DO och avslutade senare dessa. Lista över akterna finns i pappersförteckningen.
Introduction (older form)Ombudsmannen mot etnisk diskriminering 1986 - 2008

Organisation och arbetsuppgifter
Myndigheten Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) inrättades den 1 juli 1986 då lagen mot etnisk diskriminering trädde i kraft, och upphörde 31 december 2008. Arkivet levererades till Riksarkivet 2009-06-01.

DO utsågs av regeringen och sorterade under Jämställdhets- och Integrationsdepartementet. Do biträddes i sin tjänsteutövning (hösten 2008) av 49 anställda, bland annat 12 jurister, 10 utredare, utbildare och en enhet för kommunikation och pressfrågor samt en administrativ stab.

Till sin hjälp hade DO Nämnden mot diskriminering, som tillkom 1986 och som skulle ge DO råd i principiellt viktiga frågor.

DO hade följande arbetsuppgifter:

DO skulle arbeta för att förebygga och stoppa diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

DO hade tre huvudsakliga arbetsområden:
· att hjälpa den som utsatts för diskriminering att ta tillvara sina rättigheter
· att utöva tillsyn över att arbetsgivare, högskolor och skolor följer lagens krav och förebygger diskriminering genom ett målinriktat och aktivt arbete
· att informera, utbilda och bilda opinion mot diskriminering

DO:s verksamhetsområde avsåg hela samhällslivet och arbetslivet. Till sin hjälp hade DO följande lagar:

Lag (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO-lagen)
Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Den reglerar också ombudsmannens arbete.

Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (EDA)
Lagen syftar till att i fråga om arbete, anställningsvillkor och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Lagen innehåller två delar som ska komplettera varandra:
Förbud mot diskriminering i enskilda fall
Krav på ett aktivt arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan (LBL)
Lagen syftar till att på högskoleområdet främja lika rättigheter för studenter och sökanden och att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder.

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering (DFL)
Lagen syftar till att förbjuda diskriminering i enskilda fall inom följande områden:
· arbetsmarknad
· start eller bedrivande av näringsverksamhet
· vid yrkesutövning
· medlemskap/medverkan i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer
· varor, tjänster och bostäder
· socialförsäkring
· socialtjänst
· arbetslöshetsförsäkring
· hälso- och sjukvård
· studiestöd

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (BEL)
Lagen syftar till att motverka diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.

Myndighetens arkiv
DO förvarade arkivhandlingar från den 1 juli 1986. Hos myndigheten förvarades även handlingar rörande Nämnden mot diskriminering (Ö1), vilka består av protokoll med bilagor.

Största delen av arkivbeståndet utgörs av diarieförda handlingar (E1). I denna serie registreras inkomna ärenden och anmälningar från allmänheten, myndigheter, organisationer och massmedia, DO:s initiativärenden, meddelanden och remissyttranden, anslagsframställningar, bokslutshandlingar och avtal samt personalakter. Bilagor till diarieförda handlingar i form av ljudkassetter, videofilmer och CD-skivor förvaras separat.

Akter som saknas gör det av flera skäl. Till exempel kan ärendet har överförts till ett annat ärende, det kan ha öppnats i onödan eller vara gallrat på grund av tillfällig eller ringa betydelse.

Arkivexemplar av DO:s egna publikationer finns i serie B1 Publikationer.

För löne- och ekonomiadministrativt arbete anlitade DO från början redovisningscentralen hos regeringskansliets förvaltningskontor, RC/FK. Från och med 1 juli 1989 hade Kammarkollegiet hand om denna uppgift.

Räkenskapshandlingar och övriga serier av arkivhandlingar redovisas i arkivförteckningen. DO använde ekonomisystemet Agresso från och med 1999.

Sökingångar i arkivet:
C1A Diarium
C1B Ärenderegister
C1C Alfabetiskt register

Uppgifter om diarieförda ärenden (serie E1) fördes dessutom på aktkappan, vars insida fungerade som ett dagboksblad till år 2002 då anteckningarna i ärendena istället fanns i datoriserad form.

Det finns också aktbilagor till ärenden i serie E1 i form av böcker och skrifter samt SOU och Ds.
Sekretessregler
En del material är sekretessbelagt enligt Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) 33 kap. 1 §. Sekretessbelagda handlingar förekommer i serie E1 och i serie E2. Sekretess förekommer även i diariet med register, serie C1A, C1B, C1C.

(Uppdaterad 2012-10-15, UBE.)

Accessibility

SecrecyJa

Control

Created10/06/2009 09:56:38
Amended12/06/2023 12:54:13